SEDEX验厂通过标准全解析

SEDEX（Supplier Ethical Data Exchange）是全球主流的责任供应链管理平台，其官方认可的SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit，会员道德贸易审核） 是核心审核标准。SEDEX 验厂无 “证书” 概念，以审核报告评级 + 整改闭环为通过依据，核心是证明企业符合劳工权益、健康安全、环境保护、商业道德四大支柱要求，达到客户可接受的合规水平。以下从核心框架、通过条件、分级标准、审核要点等维度，全面解析 SEDEX 验厂通过标准。

一、SMETA 审核核心框架：2P 与 4P 选择

SEDEX 验厂分为两种审核类型，通过标准随类型不同而有差异，企业需根据客户要求选择合适类型：

二、SMETA 审核评级与通过条件

SEDEX 验厂通过的核心判定依据是审核报告中的不合规项分级与整改有效性，而非简单的 “合格 / 不合格” 二元判定。

1. 不合规项分级标准（SEDEX 官方定义）

2. 核心通过条件（SEDEX 与客户共识标准）

要被客户认可为 “通过”，企业必须同时满足以下条件：

1. 无关键不合规项：这是通过的硬性红线，一旦出现红色项，直接判定为 “不通过”，需立即停产整改并申请跟进审核；
2. 主要不合规项闭环：所有黄色项需制定详细整改计划（含整改措施、责任人、完成时间），并在客户要求时限内完成整改，提交有效证据；
3. 轻微不合规项整改到位：绿色项需在规定时间内完成整改，保留完整整改记录；
4. 文件与记录完整可追溯：所有审核涉及的文件（如工资记录、培训档案、消防检查报告）需真实、完整、可核查，严禁伪造记录（属关键不合规项）；
5. 审核信息真实透明：配合审核员现场核查，无隐瞒、阻挠行为，确保审核结果客观反映企业实际情况。

三、四大支柱通过核心标准详解

1. 劳工标准（2P/4P 必查，核心支柱）

劳工标准是 SEDEX 验厂重中之重，直接关系审核通过与否，核心通过标准如下：

核心红线：工资记录与考勤系统必须一致，严禁 “阴阳工资表”，否则直接判定为关键不合规项。

2. 健康与安全（2P/4P 必查，底线要求）

健康与安全是保障员工生命安全的基础，也是 SEDEX 验厂高频不合规领域，通过标准如下：

核心红线：消防通道堵塞、灭火器过期、无应急演练记录等，均属关键不合规项，直接影响通过结果。

3. 环境保护（4P 专查，可持续要求）

适用于 4-Pillar 审核，核心通过标准如下：

4. 商业道德（4P 专查，诚信要求）

适用于 4-Pillar 审核，核心通过标准如下：

四、SEDEX 验厂通过关键操作要点

1. 审核前准备核心清单

2. 审核中配合要点

1. 开放透明：配合审核员现场核查，不隐瞒生产区域、不阻挠文件查阅；
2. 真实沟通：员工访谈时如实回答问题，避免统一口径造假（易被审核员识破）；
3. 及时回应：对审核员提出的疑问，提供准确文件 / 记录支持，不拖延、不推诿。

3. 审核后整改闭环流程（通过关键环节）

1. 接收审核报告：明确不合规项等级、数量及整改要求；
2. 制定 CAPA 计划：针对黄色 / 红色项，制定具体整改措施、责任人、完成时间（关键项≤30 天，主要项≤90 天）；
3. 执行整改并收集证据：完成整改后，整理照片、记录、报告等证据，确保与不合规项一一对应；
4. 提交整改报告：通过 SEDEX 平台提交整改计划与证据，接受客户 / 审核机构验证；
5. 跟进审核（如需要）：关键不合规项整改后，申请跟进审核，确认整改有效性。

五、常见不通过原因与避坑指南

六、总结：SEDEX 验厂通过的核心逻辑

SEDEX 验厂通过的本质，是证明企业建立了有效的社会责任管理体系，而非 “一次性整改达标”。核心逻辑是：无红线违规（关键项）+ 系统问题整改闭环（主要项）+ 持续合规能力（预防措施）。企业应将 SEDEX 合规融入日常运营，从 “被动迎审” 转向 “主动合规”，不仅能顺利通过验厂，更能提升供应链竞争力，获得更多客户认可。