EcoVadis｜劳工与人权（社会责任）维度评分标准｜劳工健康安全规范

劳工与人权为四大维度中权重最高模块（制造业权重25‑35%），铜牌硬性门槛：分项得分≥30 分，低于 30 直接无奖牌。统一采用政策‑行动‑结果三层打分模型：政策 25%、行动 35%、结果 40%，三层证据缺一不可。职业健康安全 OHS 是本模块最大占比子项，也是制造企业高频丢分点。

一、劳工与人权整体评估框架

包含 6 大子议题： 1）职业健康安全（OHS，分值占比最高） 2）工作条件、工时薪酬社保 3）反童工、反强迫劳动 4）反歧视、平等就业 5）员工申诉与社会对话 6）外包 / 派遣人员人权管控

红线重大缺陷（出现直接严重扣分 SEV）：童工、强迫劳动、扣押证件、恶意欠薪、大面积严重超时加班（月加班超 36h）。

二、职业健康安全 OHS 完整打分细则

1、政策层（25% 分值）

必须出具正式签发、带公司抬头、更新时间 8 年内的制度文件，禁止网上下载空白模板直接上传。 ✅必备政策文件：

• 《职业健康安全管理政策》，明确管理者责任、改善目标
• 危险源识别与风险评估程序
• 事故、未遂事件调查处置流程
• 化学品管理、PPE 劳动防护用品管理规程
• 消防与各类现场应急预案（火灾、泄露、机械伤害）
• 职业病防治、职业体检管理规定

💡加分项：持有ISO45001 职业健康安全管理体系证书，直接强化政策可信度。

2、行动层（35% 分值，丢分重灾区）

政策写完必须有落地执行记录；仅有制度、无签到、无演练记录不计分，临时工、外包人员必须全部纳入，很多企业只做正式员工培训导致大量扣分。

OHS 行动层需要准备证据清单

1. 危险源风险评估：车间岗位风险辨识（机械、噪声、粉尘、化学品、高温），定期复评记录、风险整改台账
2. 安全培训：岗前安全培训、岗位专项安全、化学品 MSDS 培训，签到 + 课件留存，外包 / 派遣工同等覆盖
3. 劳动防护用品 PPE：发放记录，按需匹配岗位（安全帽、护目镜、防毒面具、耐酸碱手套等）
4. 应急管理
   • 消防、泄漏等应急演练记录（演练方案、签到、照片、演练后整改）
   • 应急物资点检、消防器材定期检查台账
5. 化学品管控：MSDS 齐全，危化品分区存放，泄露防护，废液处置记录
6. 工伤与未遂事件管理：事故调查报告、原因分析、纠正预防措施，不允许隐瞒小工伤
7. 职业健康监护：接触职业病危害岗位员工上岗、在岗、离岗职业体检报告
8. 外包人员管控：外来施工、派遣工进厂安全交底记录，合同约定 OHS 责任条款

3、结果层（40% 分值，最高权重，必须量化数据）

不能只提供制度文件，需要近 12 个月可统计绩效指标，用于证明安全管理实际成效。 ✅关键量化指标：

• TRIR 总可记录工伤事故率、工伤频次、严重伤害数量
• 未遂事件统计数量、整改闭环率
• 安全培训年度人均培训小时
• 隐患排查：隐患总数、整改完成率
• 职业病发病数量（必须如实填报）
• OHS 年度改善目标完成情况（例如工伤率同比下降目标）

重点：不能零事故就全部填 0；企业没有发生严重工伤，也要提交隐患排查、未遂事件记录，证明企业主动识别风险，否则评审判定 “没有开展监控” 扣结果分。

三、制造业高频扣分点 & 整改方案

表格

四、其他劳工与人权配套要点（与 OHS 联动评审）

1. 工时薪酬：月加班≤36 小时，全员劳动合同，近 12 个月考勤工资表，加班费核算，社保缴纳凭证
2. 员工申诉渠道：匿名投诉信箱、邮箱，明确反报复保护，要有投诉处理记录
3. 反童工反强迫劳动：入职身份核验流程，禁止扣押证件制度
4. 反歧视政策：招聘晋升不得性别、年龄歧视，包含性骚扰防治条款 5.2025‑2026 新变化：员工流失率纳入评估指标，需要监控、分析离职原因，制定改善措施EcoVadis

五、上海万韵公司 EcoVadis 劳工与人权模块辅导服务

1. 劳工‑人权维度全问卷诊断，定位 OHS、工时薪酬、申诉机制薄弱点，输出差距清单
2. 职业健康安全全套制度文件编制，适配 EcoVadis 评审要求
3. 证据材料梳理：风险评估、演练、培训、工伤台账全套证据链辅导，区分正式工 / 外包人员
4. ISO45001 体系和 EcoVadis 打分对齐，最大化体系证书的加分收益
5. 问卷填报指导，预评审，针对反馈扣分项做闭环整改，提升奖牌获取概率